اگر میں اوور ٹائم تنخواہ کے بغیر اوور ٹائم کام کرتا ہوں تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

اگر میں اوور ٹائم تنخواہ کے بغیر اوور ٹائم کام کرتا ہوں تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟ - - حقوق کے تحفظ اور کام کی جگہ کا مقابلہ کرنے والا گائیڈ

حالیہ برسوں میں ، کام کی جگہ پر اوور ٹائم ثقافت زیادہ عام ہوگئی ہے ، لیکن بہت سے کارکنوں کو "بلا معاوضہ اوور ٹائم" کے مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات کے تجزیہ کے مطابق ، اوور ٹائم تنخواہ پر تنازعہ گرم ہوتا جارہا ہے ، خاص طور پر انٹرنیٹ ، مینوفیکچرنگ اور سروس انڈسٹریز میں ، جو شکایات کے اعلی واقعات کے حامل علاقے بن چکے ہیں۔ ذیل میں ایسے حل ہیں جو قانونی شرائط کو عملی مشورے کے ساتھ جوڑتے ہیں۔

1. گرم ڈیٹا: پچھلے 10 دنوں میں اوور ٹائم تنخواہ کے تنازعات کی موجودہ حیثیت

2. قانونی بنیاد: آپ کے حقوق کی فہرست

3. جوابی اقدامات: ثبوت جمع کرنے سے حقوق کے تحفظ تک

1.ثبوت جمع کرنا: حاضری کے ریکارڈ ، اوور ٹائم نوٹسز (وی چیٹ/ای میل) ، اور کام کے نتائج کے ٹائم اسٹیمپ رکھیں۔ دفتر کے مناظر پر قبضہ کرنے کے لئے واٹر مارک کیمرا استعمال کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔

2.مذاکرات اور مواصلات: زبانی مذاکرات سے بچنے کے لئے تحریری طور پر ادائیگی کی درخواستیں (جیسے بزنس ای میل) کریں۔ مثال کے طور پر الفاظ: "لیبر لاء کے آرٹیکل 44 کے مطابق ، میں ایکس ایکس سے ایکس ایکس پر اوور ٹائم تنخواہ کی بیک ادائیگی کے لئے درخواست دے رہا ہوں ، جس میں کل ایکس ایکس یوآن ہے۔"

3.انتظامی شکایات: شکایت کے مواد کو لیبر انسپیکشن بریگیڈ میں جمع کروائیں جہاں آجر واقع ہے ، جس میں یہ شامل ہونا ضروری ہے: شناختی کارڈ ، لیبر معاہدہ ، اور ثبوت کی فہرست (فارم کو ترجیح دی جاتی ہے) کی کاپی۔

4.لیبر ثالثی: ثالثی کے لئے حدود کا قانون ایک سال ہے۔ کیس جیتنے کے بعد ، کمپنی کو قابل ادائیگی والی رقم کا 50 ٪ -100 ٪ معاوضہ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ 2023 کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اوور ٹائم تنخواہ کے تنازعات کے دوران ثالثی میں فاتح کی شرح 76 فیصد تک پہنچ گئی ہے۔

4. متبادلات: کام کی جگہ کی بقا کی حکمت عملی

5. ماہر کا مشورہ: جالوں سے پرہیز کریں

"" رضاکارانہ اوور ٹائم "معاہدوں سے محتاط رہیں: یہاں تک کہ اگر آپ اوور ٹائم تنخواہ چھوٹنے والے بیان پر دستخط کرتے ہیں تو ، عدالت اسے غلط معلوم کرسکتی ہے (2022 سپریم پیپلس کورٹ گائیڈ کیس نمبر 183 کا حوالہ دیں)۔

over اوور ٹائم اور آن ڈیوٹی کے کام کے مابین فرق کریں: آن ڈیوٹی کا کام عام طور پر بلا معاوضہ ہوتا ہے ، لیکن اگر آپ واقعی اپنا کام انجام دیتے ہیں تو آپ اوور ٹائم تنخواہ کا دعوی کرسکتے ہیں۔

electronic الیکٹرانک شواہد کی صداقت: اسے بلاکچین (جیسے "حقوق گارڈ" ایپ) پر نوٹرائزڈ یا ذخیرہ کرنے کی ضرورت ہے۔ ہوسکتا ہے کہ عام اسکرین شاٹس قبول نہ ہوں۔

تازہ ترین آن لائن رائے عامہ کی نگرانی کے مطابق ، 2000 کے بعد اپنے حقوق کی حفاظت کرنے والے کارکنوں کی کامیابی کی شرح 1990 کی دہائی میں پیدا ہونے والے کارکنوں سے 19 فیصد زیادہ ہے۔ اہم فرق پہلے قانونی طریقہ کار کو شروع کرنے اور باقاعدگی سے شواہد کو برقرار رکھنے میں ہے۔ جب اوور ٹائم تنخواہ کے تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، فوری کارروائی طویل مدتی صبر سے کہیں زیادہ موثر ہوتی ہے۔